Plano de Benefícios II

Conheça o Plano II de Benefícios da Fundação Enersul

Plano II

O Plano de Benefícios II da Fundação Enersul é estruturado na modalidade de Contribuição Variável em que o benefício futuro depende da contribuição realizada pelo participante.

São Patrocinadoras do Plano de Benefícios II, da Fundação Enersul:

  • Energisa MS
  • Energest S.A.
  • Fundação Enersul

 

Vantagens

Transparência: o Participante acompanha as suas contribuições e da Patrocinadora e os resultados dos investimentos por meio do site da Fundação;

Resgate na aposentadoria: nas Aposentadorias Normal ou Antecipada, o Participante poderá receber até 25% à vista do Saldo de Conta Aplicável, sendo o restante transformado em renda vitalícia.

Apoio Financeiro: Todo participante ativo recebe uma contribuição da patrocinadora até a idade de 60 anos, de acordo com o percentual, a idade e o salário de contribuição atuais. Isto assegura que no futuro o saldo de contas que servirá de base para o cálculo da sua renda adicional seja ainda maior;

Economia: O custeio administrativo de sua previdência privada é pago pela patrocinadora do seu plano.

Flexibilidade: O participante pode alterar sua contribuição anualmente, entre o dia 1º e 30 de abril.

Proteção: Em caso de situações imprevistas, é oferecido o benefício de invalidez ou pensão por morte.

Incentivo Fiscal: O participante tem a possibilidade de abater os rendimentos tributáveis (até 12%) reduzindo o imposto de renda cobrado, na declaração de Imposto de Renda completa.

 

Como funciona

Contribuições

Contribuição Básica: contribuição mensal opcional e, se existente, deverá ser no mínimo 1% do Salário de Participação.

Contribuições Adicional: Benefícios será de livre escolha aplicada sobre o 13º salário e outras gratificações.
 

Benefícios

são as rendas mensais vitalícias e ininterruptas a que você ou seus beneficiários têm direito em caso de desligamento da patrocinadora, invalidez ou falecimento.

Aposentadoria Normal: Será concedida quando você cumprir os seguintes requisitos:

  • Término do vínculo empregatício;
  • Idade Mínima de 60 anos;
  • Mínimo de 05 anos de serviço creditado.

Aposentadoria Antecipada: Será concedida quando você cumprir os seguintes requisitos:

  • Término do vínculo empregatício;
  • Idade Mínima de 55 anos;
  • Mínimo de 05 anos de serviço creditado.

Quando o benefício de aposentadoria for inferior ao Salário Unitário, cujo valor é de R$ 180,00, será pago a título de pagamento único o restante do seu saldo de contas, sendo encerrado o seu vínculo com o plano de previdência.

Aposentadoria por Invalidez: Será concedida quando o afastamento da Patrocinadora for por motivo de aposentadoria por invalidez concedida pela Previdência Social.

Pensão por morte: beneficio concedido aos beneficiários do participante falecido, desde que tenham obtido o Beneficio de Pensão por Morte pela Previdencia Social.

Autopatrocínio: O participante poderá permanecer no plano após seu desligamento com a patrocinadora, pagando as suas contribuições e as que seriam devidas pela mesma. Além disso, será necessário também continuar pagando as contribuições para a cobertura das despesas administrativas e benefícios de risco do plano.

Benefício Proporcional Diferido – BPD: Se preferir, o participante pode deixar o seu saldo de contas no plano de benefícios até que tenha direito de receber a aposentadoria. É necessário pagar apenas as despesas administrativas do plano. Essa opção só esta disponível para os participantes com, no mínimo, 3 anos de vinculação ao plano.

Portabilidade: Existe ainda a possibilidade de se fazer a transferência de 100% das contas participante e patrocinadora para outra entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar planos de benefícios de previdência complementar. Essa opção só está disponível para os participantes com, no mínimo, 3 anos de vinculação ao plano.

Resgate: E resta ainda a alternativa de opção pelo recebimento do valor total referente às contribuições individuais feitas pelo participante e uma parte da patrocinadora, conforme sua idade e tempo de serviço, que pode ser recebido em até 60 (sessenta) parcelas mensais e consecutivas.
 


Características dos Planos da Fundação Enersul